刘好仃坐在会议室的长桌前，手里拿着一沓刚刚打印出来的问卷结果。窗外的阳光透过玻璃斜斜地洒进来，在纸面上投下一道道细长的影子，像是某种神秘的代码，等着他去解读。
小林把一杯热茶轻轻放在他手边，没说话，只是冲他点了点头。她今天穿了件浅绿色的衬衫，头发扎得比平时更紧，看起来精神了不少。
“辛苦你了。”刘好仃低声说了一句。
“这不都是为了咱们的文化建设嘛。”小林笑了笑，“不过刘哥，您真打算靠这些问卷就搞明白企业文化？”
“哪有那么容易。”刘好仃翻了一页数据，皱眉，“你看这个——‘公司发展快，但沟通效率低’，六个车间里五个都提到了。”
“说明大家心里其实都挺清楚问题在哪的，就是没人愿意说。”
“也不是不愿意说，是不知道怎么说。”刘好仃合上文件夹，“就像做玻璃，不是每个人都能一眼看出折射的角度对不对。”
小林愣了一下，忍不住笑出声：“您这是又要开始鸡汤模式了吧？”
“这不是鸡汤，是现实。”刘好仃喝了口茶，眼神认真，“我们以前只顾着做产品、接订单、谈客户，现在回头一看，团队内部的裂痕早就悄悄出现了。”
会议桌上摆着三台笔记本电脑，分别连着深圳、越南和墨西哥的远程系统。屏幕上的图表五花八门，颜色各异，像是一场没有指挥的交响乐。
“来吧。”刘好仃拍了拍桌子，“开会。”
会议室里陆续坐满了人，行政部、人力资源部、市场部、技术部……每个部门都派了代表。有人还带着昨晚加班的黑眼圈，有人一边进屋一边低头看手机，气氛有些松散。
“各位。”刘好仃站起来，声音不大，却足够让所有人听见，“今天我们开这个会，是为了正式启动企业文化现状调研。”
有人抬头看了他一眼，眼神里带着些许疑惑。
“我知道很多人觉得这东西虚，看不见摸不着，不像订单报表那样实在。”刘好仃顿了顿，“可我要说的是，文化不是墙上的标语，它是我们在每一个决定背后的选择方式，是在每一次沟通中产生的信任基础。”
他环视一圈，继续说道：“我们这次做的问卷，回收率不高，内容也不够清晰。但我还是想请大家配合，把这件事当成一项工程来做。我们需要一张地图，让我们知道现在的方向在哪里，哪里需要修路，哪里要绕弯。”
“地图？”一个年轻的实习生小声嘀咕。
“对，地图。”刘好仃点头，“我