刘好仃站在办公室的窗边，手里捏着一张刚打印出来的“外部引进岗位清单”，纸边被他捏得有点发软。窗外的阳光比昨天更亮了些，照得玻璃厂的屋顶闪闪发亮，像是刚被人擦过一样。
阿芳坐在电脑前，正对着屏幕皱眉：“刘哥，你说‘跨文化沟通经验优先’，这到底是什么意思？”
“就是能听懂别人没说出来的意思。”刘好仃转过身，把清单放在桌上，“比如，老赵在德国那三个月，最厉害的地方不是他会说德语，是他知道德国人什么时候是真的满意，什么时候只是礼貌地点头。”
“那我们岗位描述里，是不是该加一句‘会看脸色优先’？”小张在一旁打趣。
“你这话说得有点糙，但意思对。”刘好仃笑着点头，“我们要找的不是语言机器，是能理解不同文化、适应不同环境的人。”
阿芳叹了口气，继续敲键盘：“那我得把‘跨文化沟通经验优先’改成‘具备跨文化理解与适应能力者优先’。”
“听起来更专业了。”小张凑过去看，“但会不会太拗口？”
“拗口总比让人误会强。”刘好仃说，“上回小张你把‘车间经验’翻译成‘factory floor experience’，结果人家以为我们招的是搬砖的。”
小张一愣：“那不是我第一次翻译嘛。”
“现在是第二次。”刘好仃拍拍他的肩膀，“这次，得准确。”
阿芳敲完最后一句，把岗位描述发到共享文档里：“好了，这是我能想到最准确的版本。”
刘好仃点开文档，仔细看了一遍，点头：“行，就这么定。”
“接下来，发哪儿？”小张问。
“先去几个海外招聘平台注册账号。”刘好仃说，“咱们得让人知道，我们在找人。”
小张立刻打开浏览器，开始注册账号，阿芳则把岗位信息整理成英文版本。
“刘哥，你觉得我们能招到人吗？”阿芳一边翻译一边问。
“不一定。”刘好仃靠在椅背上，“但我们得试试。”
“万一没人投呢？”
“那就说明我们还没讲清楚我们想要什么人。”刘好仃笑了笑，“讲清楚了，自然有人来。”
注册账号的过程比想象中顺利，发布岗位信息也没遇到什么大问题。但等了一天，响应寥寥。
“怎么回事？”小张看着后台数据皱眉，“才三个浏览，一个申请。”
“语言问题？”阿芳问。
“不全是。”刘好仃点开岗位信息页面，仔细看了看