一步，先别把自己当中国人。”刘好仃笑，“也别把他们当外国人。咱们都是干活的人，只是习惯不一样。比如有人觉得加班=敬业，有人觉得加班=管理混乱——你说谁对？”
小张举手：“都不错，但容易打起来。”
“这就对了。”刘好仃拍拍桌子，“文化融合不是让你变成别人，是让你懂别人为啥这么想。懂了，才能一块儿往前走。”
阿芳若有所思：“那是不是得先了解他们？比如哪个国家的人最讨厌被催进度？哪个地方开会必须带零食？”
“Exactly！”刘好仃竖起大拇指，“先收集资料，再慢慢聊。不急着改谁，先学会听懂。”
老李挠头：“听着像谈恋爱初期，互相试探。”
“比谈恋爱简单。”刘好仃一本正经，“恋爱怕踩雷，咱这是为了赚钱，目标明确，心态放平。”
大家笑起来，连空气都轻松了。
接下来半小时，七嘴八舌开始冒泡：
“我觉得可以从合作最多的三个国家入手！”
“要不要做个问卷？问问他们对我们有啥误解？”
“能不能请个外援来讲课？比如外派过的同事？”
“或者搞个‘文化盲盒日’，每天分享一个冷知识？”
刘好仃一边记一边点头，最后总结：“行，咱们先干三件事：第一，分头找资料，重点是工作习惯、沟通风格、节日禁忌；第二，下周组织一次内部分享会，每人讲一个印象最深的跨文化故事；第三，建个共享文档，名字就叫‘别踩雷指南’。”
任务一分配下去，连最怕写材料的小张都没抱怨，反而掏出手机就开始搜：“我先查查德国人是不是真的一周只洗一次澡？”
“别信网上瞎传的！”阿芳抢白，“上次我表姐从意大利回来，说那边人中午必须午睡两小时，不然下午没精神吵架——你看我们厂谁敢午睡？”
老李叹气：“所以融合这事，听着轻飘飘，其实挺重的。”
刘好仃看着他们争辩的样子，心里暖暖的。他知道，这群人不是在完成任务，是在准备迎接更大的世界。
散会时天完全黑了，走廊灯亮着，映得每个人影子都拉得老长。刘好仃走在最后，手里捏着那支新马克笔，笔帽还在指尖转圈。
小张回头看他：“刘哥，你说这事能成吗？”
“不一定马上成。”他停下脚步，把笔塞进裤兜，“但要是现在不做，以后肯定吃亏。”
阿芳边走边笑：“那你兜里那支笔，是不是准备写‘企业文化融合第一步’？”