”
“对。”刘好仃点头，“这叫‘经验编码’。咱们先把能写的写下来，能录的录下来，能教的教下来。然后，再找人来学。”
小王一边记一边问：“那引进呢？你不是说要双线并进？”
“当然。”刘好仃语气沉稳，“引进不是为了替换，是为了补充。我们要找那些既有技术背景，又有工艺兴趣的人。比如，学过数据分析的，但愿意了解玻璃生产的；或者做过设备维护的，但愿意学点编程的。”
小王点点头：“这种人确实不多。”
“所以得提前布局。”刘好仃拿起那份技能清单，“我们要先搞清楚，哪些岗位最需要‘经验+数字’型的人才，然后按图索骥。”
他顿了顿，看着小王：“你不是说想进修吗？”
小王一愣：“啊？”
“你想学什么，我来安排。”刘好仃笑了笑，“你要是愿意，我可以推荐你去参加个数据可视化培训，下个月开始的。”
小王愣了几秒，忽然笑了：“师傅，你这是要让我从‘懂设备’变成‘懂数据’？”
“没错。”刘好仃点头，“你要是能走过去，别人也能。”
会议室里又安静下来，但这次不是沉默，而是一种逐渐清晰的节奏感。
老李推门进来的时候，正看见小王在文档里加了一个新标题：“经验编码机制调研提纲”。
“你们这是已经开干了？”他笑着问。
“差不多。”刘好仃递给他一份清单，“你看看，有没有漏的。”
老李接过，扫了一眼，点点头：“这上面写的，都是咱们厂里最缺的东西。”
他顿了顿，抬眼看着刘好仃：“可问题是，光靠这些，能留住人吗？”
“留不住也得留。”刘好仃语气平静，“我们不是要他们一辈子在这儿，而是要他们在这儿学到东西，再传下去。”
老李没说话，只是低头看着那份清单，眼神里有些复杂。
“你知道吗？”刘好仃忽然说，“昨天赵师傅在调研表上写了句‘希望我的手艺还能教给后人’。”
老李点点头：“他跟我说过。”
“那咱们就帮他实现这个愿望。”刘好仃轻轻敲了敲桌子，“不是靠一个人，是靠一套机制。”
会议室里，阳光已经挪到了白板的中央，那句“经验 + 数字 = 未来核心竞争力”在光线下显得格外耀眼。
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小王忽然抬头：“师傅，我突然有个想法。”
“说。”