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“对了,”老赵忽然说,“我们仓库的标签系统,如果能用多语言,效率能提高不少。”
“这个可以记下来。”阿芳在会议纪要末尾写上,“作为后续培训的切入点。”
“好。”刘好仃合上笔记本,“今天我们不是在选精英,是在找种子。”
“那我们找到了吗?”小张问。
“找到了。”刘好仃点头,“老赵是一颗,那些画问号的人,也是一颗。”
“那接下来呢?”
“接下来,”刘好仃站起身,走到窗边,“是看看我们有没有适合种子生长的土壤。”
窗外,一辆物流车缓缓驶出厂区,车尾的红色尾灯在阳光下像一颗渐渐远去的火种。
会议室里,阿芳在白板上写下:
“国际化人才稀缺分析:完成初步定义,进入岗位需求映射阶段。”
老赵看着那行字,忽然笑了:“刘哥,我突然觉得,国际化好像也没那么遥远。”
“是啊。”刘好仃回过头,眼里带着笑意,“它就在我们的日常里。”
小张低头继续敲键盘,阿芳在会议纪要最后一行写下:
“国际化不是走出去,而是让世界走进来。”
老赵看着窗外那辆车,忽然说:“其实我们仓库的标签系统,如果能用多语言,效率能提高不少。”
阿芳点头:“我记下了。”
刘好仃翻开笔记本,在“国际理解力”旁边画了个箭头,写着:
“沟通方式 ≠ 语言能力”。
窗外,阳光洒在会议室的地板上,照得白板上的字闪闪发亮。
会议室门被推开,小张拿着打印出来的报告进来:“刘哥,行业对比数据出来了。”
“好。”刘好仃合上笔记本,“我们继续。”
老赵坐直了身子,阿芳擦掉白板上的旧内容,重新写下:
“国际化人才稀缺分析——第二阶段:外部对标”。
阳光透过窗户,落在“稀缺”两个字上,像是给它镀了一层金边。
风从窗缝里钻进来,吹得窗帘轻轻摆动,也吹得那份员工履历上的“老赵”字样微微颤动。
国际化人才的种子,就这样,悄悄发芽了。
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