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第515集:国际化人才稀缺分析(3 / 3)

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“对了,”老赵忽然说,“我们仓库的标签系统,如果能用多语言,效率能提高不少。”

“这个可以记下来。”阿芳在会议纪要末尾写上,“作为后续培训的切入点。”

“好。”刘好仃合上笔记本,“今天我们不是在选精英,是在找种子。”

“那我们找到了吗?”小张问。

“找到了。”刘好仃点头,“老赵是一颗,那些画问号的人,也是一颗。”

“那接下来呢?”

“接下来,”刘好仃站起身,走到窗边,“是看看我们有没有适合种子生长的土壤。”

窗外,一辆物流车缓缓驶出厂区,车尾的红色尾灯在阳光下像一颗渐渐远去的火种。

会议室里,阿芳在白板上写下:

“国际化人才稀缺分析:完成初步定义,进入岗位需求映射阶段。”

老赵看着那行字,忽然笑了:“刘哥,我突然觉得,国际化好像也没那么遥远。”

“是啊。”刘好仃回过头,眼里带着笑意,“它就在我们的日常里。”

小张低头继续敲键盘,阿芳在会议纪要最后一行写下:

“国际化不是走出去,而是让世界走进来。”

老赵看着窗外那辆车,忽然说:“其实我们仓库的标签系统,如果能用多语言,效率能提高不少。”

阿芳点头:“我记下了。”

刘好仃翻开笔记本,在“国际理解力”旁边画了个箭头,写着:

“沟通方式 ≠ 语言能力”。

窗外,阳光洒在会议室的地板上,照得白板上的字闪闪发亮。

会议室门被推开,小张拿着打印出来的报告进来:“刘哥,行业对比数据出来了。”

“好。”刘好仃合上笔记本,“我们继续。”

老赵坐直了身子,阿芳擦掉白板上的旧内容,重新写下:

“国际化人才稀缺分析——第二阶段:外部对标”。

阳光透过窗户,落在“稀缺”两个字上,像是给它镀了一层金边。

风从窗缝里钻进来,吹得窗帘轻轻摆动,也吹得那份员工履历上的“老赵”字样微微颤动。

国际化人才的种子,就这样,悄悄发芽了。

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