议结束时，太阳已经西斜，阳光从窗户斜照进来，在地板上拉出一道金色的线。
小张伸了个懒腰：“刘哥，你说我们这算不算‘文化化妆’？”
“不是化妆。”刘好仃笑了，“是‘换装’。”
阿芳也笑：“换装是为了出门，不是为了躲起来。”
接下来的几天，整个团队都进入了“换装”状态。
阿芳带着设计组开始调整宣传物料，根据不同国家的偏好重新设计配色和文案。小张负责协调各国的本地团队，收集他们的反馈。
刘好仃则一头扎进了资料堆里，翻看之前文化交流活动的照片、留言和视频。他发现德国同事对玻璃工艺的传统技法特别感兴趣，还在视频里问过能不能现场展示。
“这可能是个突破口。”他在会议上提出来，“我们可以围绕传统工艺，做一系列文化宣传，比如制作工艺视频、邀请当地员工体验。”
“体验？”小张一愣，“你是说让他们亲手做玻璃？”
“对。”刘好仃点头，“就像我们之前让他们画画、磨杯子一样，让他们亲身参与。”
阿芳兴奋了：“那我们可以搞个‘玻璃工艺体验日’，每个国家轮流来，现场教学。”
“这个好。”小张开始敲键盘，“我可以联系德国那边，问问他们有没有兴趣。”
“不过得先培训一下咱们的人。”刘好仃补充，“不能光靠视频，得有人教。”
“我去。”阿芳自告奋勇，“我上个月刚学了吹玻璃，虽然吹出来的杯子歪得像被猫踩过，但好歹能吹出来。”
“你那叫‘猫踩杯’。”小张笑。
“你懂什么？”阿芳翻白眼，“那叫‘个性定制’。”
刘好仃没参与争论，只是继续整理资料。他发现巴西那边对“热情”元素的反馈特别好，尤其是那次“咖啡与玻璃”主题日之后，他们主动发来了一段视频，是他们那边的员工在工厂里跳舞，背景音乐是桑巴。
“我们可以把这种热情融入到企业文化表达里。”他在会上说，“比如在巴西的宣传视频里，加入音乐和舞蹈元素，让企业文化显得更有活力。”
“这会不会太夸张了？”小张有点担心。
“不会。”刘好仃摇头，“我们不是为了夸张，而是为了贴近他们的文化习惯。”
阿芳点头：“就像我们跟德国讲效率，跟巴西讲热情，跟日本讲细节，都是为了让他们觉得我们是‘自己人’。”
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“文化认同。”小张若有所思